人間関係におけるリーダーシップの原則

効果的な人間関係におけるリーダーシップの習慣は、「Win-Winを考える」である。

社外コミュニティーのメンバーと時間を共にして新しい学びを得た。新鮮な体験だった。

ゴールが同じ方向に向いていると、異なる立場で大きな創造ができると実感した。