問題の原因はパラダイムにある。
根を変えずに、その木になる果実を変えることはできない。
効果的な人間関係におけるリーダーシップの習慣は、「Win-Winを考える」である。
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人間関係におけるリーダーシップの原則
問題の原因はパラダイムにある。
根を変えずに、その木になる果実を変えることはできない。
効果的な人間関係におけるリーダーシップの習慣は、「Win-Winを考える」である。
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