人間関係におけるリーダーシップの原則

効果的な人間関係におけるリーダーシップの習慣は、「Win-Winを考える」である。

上司と面談したが、ほとんどの時間が反応的な態度で、空白はなかった。

不透明な経営について不信感が大きく、相手を理解するまで至らなかった。