社会通念の鏡は自己達成予言で、自分自身の中にある原則とは一致していない。 部活動の顧問の先生と雑談の時間があったが、自分の予定を優先したくなった。 向き合って心から話を聴くチャンスを逃し、自身の未熟さを感じた。
無意識に他者の行動を眺め、自分は客観的だと思い込んでいる。 スタッフとネガティブな雑談にをしてしまった。 振り返ると、大きく反応的な態度をしていたことが思い出された。
誰もが変化の扉を固くガードしており、それは内側からしか開けられない。 多くの依頼で仕事が溢れ、手に負えない状況が続いている。 責任を持って、スタッフに分担してもらう行動をとろう。
本で学んだことを素直な気持ちで教えたら、否定的なレッテルが消えていくだろう。 顧客の責任者と偶然面談できた。 丁寧な仕事をしていただいている、とコメントをもらえて嬉しかった。
効果性の鍵はバランスにあり、十分な睡眠をとれば、一日中元気よく働ける。 若いスタッフが、自主的に仕事を手伝ってくれた。 年下ではあるが学ぶことができ、気づきに感謝したい。
物的資産と金銭的資産とそれをコントロールする人的資産だ。 弱い存在の子どもへの接し方はとても重要だ。 毎週末に接している部員へ、良い影響を与えることを目指そう。
原則を基礎とし、最大限に効果が長期にわたって得られる。 奥さんの話を最後まで聞くことができなかった。 しかし、奥さんは私の話を最後まで聞いていた気がした。
依存から自立へ、そして相互依存を目指していこう。 今日も中学生と一緒に部活動に取り組んだ。 そのために筋力トレーニングを行った。
知識、スキル、意欲の三つが交わるところが習慣だ。 スタッフが、朝目覚めた命に感謝しているとの発言をしたことに驚いた。 あり方／見方を変える良いきっかけの一つになった。
人格は習慣の総体であり、結果、自分自身の効果性の程度が決まる。 スタッフの仕事への強いこだわりについて長く話すことになった。 自分でも、原則に反する考え方の癖はないだろうか？