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「私たち」という概念を心から理解し、実践し、内面化した人こそが、最大の機会、無限の可能性を手にできる。 商品の納期が早まった。私自身の確認不足による点も大きな要因だ。 スタッフや取引先の協力を得て納期に間に合いそうだ。も...

自分にとって最も重要な事柄を明らかにし、それを誠実に実行して初めて得られるのである。 二人のスタッフが納期遅延の言い訳をしてきた。約束を守れず悪いとも感じていないようだ。 自分でもそのような言動をしていないか？と気づき、...

非難されている子どもは、人に対する不信感と絶望感を内面に育ててしまう。 スタッフが退職することになった。部署が異なるので会話はほとんどなかった。 振り返ると、主体的にコミュニケーションをとっていなかった。

自分の抱えている問題や困難を他人や状況のせいにすることが当然のようになってしまっている。 お客様より商品について問い合わせをいただき感謝の気持ちでいっぱいだ。 本日手配をしなけければ希望納期に間に合わなかったからだ。

自分の健康、結婚生活、家族の絆、自分か所属するコミュニティーのニーズについても言える。 卒業した柔道部員の練習に参加することができた。 直接の練習時間はなかったが、応援のメッセージを贈ることができた。

何であれ重要な成果をあげるにはどのようなスキルにもまして、相互依存の能力が必要なのである。 こどもたちと柔道をした。倒れそうなくらいチャレンジした。 成長が早く、数年前がとても懐かしく感じた。

「変化が大きいほど、困難なチャレンジであるほど、『７つの習慣』に持つ意味も大きくなる」と答えたい。 スタッフや取引先のおかげで私は仕事をとおして社会に貢献できている。 一人ではなく、多くの人やサービスの支えがあり社会で生...

「ハゲって美しい」という言葉を初めて聞いた時、それはもううれしかったですよ！ 10日間におよんだスタッフの動向研修が終わった。 多くの未来を語り合った時間は、私の財産になった。

原則あるいは自然の法則に基づいた主張であるなら、私もそれを学びたいですし、他の人たちにも推薦したいとおもいます。 内勤スタッフとお客様先を訪問した。 直接面談して、要望をイメージすることの手伝いができて良かった。

原則中心のリーダーシップの概念に発展していきました。 動画の撮影業務をしていたが、スタッフが記録ミスをしてしまい再撮影する結果になった。 許してくれたお客様に感謝するとともに、許すことは大切だと改めて感じた瞬間だった。