タグ: ７つの習慣セルフコーチング

習慣にするためには、知識、スキル、意欲の三つがすべて機能しなければならないのである。 久しぶりに息子二人と時間を共有することができ父親として嬉しく感じた。 もっと嬉しかったには、息子同士で社会に貢献する知識について話題と...

私たちの人格は、習慣の総体である。 仕事が多くあり、優先順位をつけるのも困難な状況だ。 なぜなら、どの顧客も私にとって大切であるからだ。

内面のもっとも奥深くにあるパラダイム、人格、動機を見つめることから始めるのである。 取引先の２社とオンラインで面談をした。どちらも技術は素晴しい。 １社は、否定的なコメントが多く、もう１社は親切に説明をしてくれた。

慢性的な問題を解決し、永続的な成果をもたらす原則に取り組みたいのである。 新しい取引先を紹介いただいた。引継ぎなので仕事も一緒にだ。 当然、前任者と比較される。そして共有した時間はない。しかし、誠実に対応することはできる...

我慢強く心を開き続け、相手を理解したいという気持ちがなければ、人の話を本当に聴くことはできない。 追われていた仕事が、ようやくゴールが見えてきた。少しほっとしている。 明日からは、対外的に調整を行うことでゴールを目指して...

原則は人間の行動を導く指針であり、永続的な価値を持っていることは歴史が証明する。 中学校の部活動に参加し、顧問の先生が個別に技術指導をしてくれた。 大人になり、教えていただく機会があることは人としてとても幸せなことだ。

あり方を変えずに見方を変えることはできない。その逆もまたしかりだ。 運動をして、自宅のメンテナンスをして、そして溜まった仕事をして充実した日だった。 明日も社会的な約束がある。明後日は家族のための一日としよう。

私たちのパラダイムが態度と行動を決め、ひいては人間関係のあり方にも影響するのである。 見知らぬ人と話す機会が持てた。対面した時は面倒だと思ったが、何に関心があるのか気になった。 趣味の話しから親の話になり、異なる考えを聞...

まず自分のパラダイムを理解し、パラダイムシフトの方法を知らなければならない。 新しいスタッフに仕事を依頼した。希望どおりの対応をしてくれた。 今までの経験により、新しいスタッフの見方を決めている自分がどこかにいた。

突き詰めれば、あるがままの自分、人格が、どんな言動よりはるかに雄弁なのである。 依頼している仕事が、納期が迫っているのになかなか前に進まない。 自分が選択した結果であるが、思うようにはいかないことが多い。